Información de la materia de estadística.

Información del curso de Estadística.

El siguiente documento contiene la información básica del curso de estadística, como el programa, los objetivos y competencias.

Información sobre curso de estadistica from Matematica de Samos

Saludos.

La importancia de la educación y la capacitación.

En 2006, la UNAM convocó a más de 200 investigadores de las más importantes universidades del país, tanto públicas como privadas, a participar en el seminario:

"Agenda del desarrollo 2006-2020"

Los trabajos se dividieron en 15 seminarios, uno de ellos es el de educación, ciencia, tecnología y competitividad que puede encontrarse en el siguiente enlace:

http://www.diputados.gob.mx/cedia/biblio/virtual/conocer/educ_cien/02_educ_cien.pdf

Ya desde el prólogo pueden encontrarse frases como:

"La productividad y la riqueza de las naciones son aspectos determinados por el desarrollo de las habilidades de sus ciudadanos. Por eso, las inversiones en educación, capacitación, investigación científico-técnica e innovación tecnológica destacan entre las más fructíferas asignaciones de recursos que las naciones pueden hacer para la construcción de su futuro"

Interesante material que merece una lectura detenida y cuidadosa; especialmente los temas de "mega-indicadores" de la competitividad internacional y sus relaciones con el estado; las instituciones y políticas públicas. La comprensión de estos temas nos permite trasladarlos a las situaciones de cualquier organización: lo que es cierto, a un nivel macro, para un país, también lo es, a nivel micro, para cualquier organización.

Podemos parafrasear la afirmación anterior y decir:

"La productividad y la riqueza de las organizaciones son aspectos determinados por el desarrollo de las habilidades de sus empleados. Por eso, las inversiones en educación, capacitación, investigación científico-técnica e innovación tecnológica destacan entre las más fructíferas asignaciones de recursos que las organizaciones pueden hacer para la construcción de su futuro"

Es cierto que, frecuentemente, lo urgente no permite asignar recursos a lo importante, no obstante, es indispensable buscar estrategias y mecanismo que permitan destinar los recursos necesarios para el desarrollo del factor humano de las organizaciones. Este es uno de los mayores retos tanto para el gobierno de un país, como para la alta dirección de cualquier organización.

La base para lograr proveer los recursos indispensables para el desarrollo del capital humano es la planificación. Todavía se encuentran organizaciones en las que la capacitación es un premio o un castigo, es decir, no está planificada con base en los requerimientos del desarrollo del factor humano, sino que depende del capricho del jefe que determina quiénes van a ser capacitados y quiénes serán castigados.

Saludos.

Evaluación por competencias.

En el siguiente enlace se encuentran algunas rúbricas para evaluar la resolución de problemas de matemáticas, esperamos que sean de utilidad.

http://licmata-ebc.blogspot.mx/2013/10/instrumentos-de-evaluacion-por.html

Saludos

El inaceptable costo de los malos jefes.

Interesante artículo acerca del daño que hacen los malos jefes a una organización.

El artículo se encuentra en el siguiente enlace.

http://jcvalda.wordpress.com/2013/02/09/el-inaceptable-costo-de-los-malos-jefes-2/

Saludos.

¿Qué el mobbing?

Mobbing. La nueva plaga laboral del siglo XXI.

Otro interesante artículo relacionado con el tema de liderazgo. Revísenlo.

El mobbing es aquel comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores o inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemático durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o más personas, con el objetivo y/o efecto de "hacerle el vacío".

El artículo completo está en la siguiente dirección:

http://www.sanitas.es/sanitas/seguros/es/particulares/biblioteca-de-salud/psicologia/prepro_080014.html

Saludos.

El liderazgo centrado en principios.

El autor de este libro, Stephen R. Covey, es reconocido sobre todo por su obra "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva".

Sin embargo, ha escrito muchos otros libros, como el que presentamos ahora: "El liderazgo centrado en principios".

Ya que estamos tratando de determinar cómo debe ser el líder del siglo XXI, vamos a revisar lo ue nos dice este reconocido autor.

Algunos enlaces donde se puede encontrar información acerca de este libro son:

http://es.scribd.com/doc/26177121/El-Liderazgo-Centrado-en-Principios-Stephen-R-Covey

http://www.resumido.com/es/libro.php/200

http://alquimiafarmaceutica.blogspot.mx/2011/06/analisis-del-libro-el-liderazgo.html

Esperamos que sean útiles.

Saludos.

El liderazgo en las organizaciones del siglo XXI

El liderazgo en las organizaciones conectadas.

La tecnología está en todas partes. En este artículo se presentan herramientas para el análisis del liderazgo en organizaciones "conectadas". ¿Qué significan estos términos?

El artículo es sólo una introducción, pero contiene enlaces a otras páginas que nos aclaran hacia dónde se mueven los conceptos de liderazgo y cómo evaluarlo.

http://serendipia2.wordpress.com/2013/03/11/el-liderazgo-en-las-organizaciones-conectadas-tendencias-rrhh-2-0/

Saludos.